RH
Le recrutement ça n'est pas que des compétences
Recruter, c’est bien plus que cocher des cases sur un CV ou vérifier des qualifications techniques. Bien sûr, les compétences sont importantes, mais elles ne suffisent pas toujours à garantir le succès d’un collaborateur dans une équipe ou une entreprise.
Un bon recrutement, c’est aussi une question de personnalité, de valeurs et de compatibilité culturelle.
Est-ce que la personne partage la vision de l’entreprise ? Sa manière de travailler s’accorde-t-elle avec celle de l’équipe ?
A-t-elle cette curiosité, cette capacité à apprendre et à évoluer, qui sont souvent plus précieuses que des compétences figées ?
Recruter, c’est savoir regarder au-delà des compétences techniques pour détecter le potentiel, l’énergie et la motivation. C’est identifier une personne capable de s’adapter, de contribuer, mais aussi de s’épanouir dans son rôle.
C’est pourquoi un "bon" recruteur sait qu’il doit trouver un équilibre entre ce qu’une personne peut faire aujourd’hui et ce qu’elle pourrait devenir demain. Car en fin de compte, le recrutement, c’est une histoire de rencontre humaine, au-delà des compétences ou des mots-clés techniques pour un poste.
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